Målet om færre ansatte er ikke nået

ANSATTE: Der er kommet flere administrative medarbejdere i Silkeborg Kommune i løbet af de senere år.

Den udvikling står i kontrast til den politiske målsætning om, at der skal ske en strømligning og fin-tuning af de administrative opgaver.

Helt konkret er antallet af administrative medarbejdere med en akademisk baggrund steget med 107 personer, hvilket svarer til cirka 15 procent, i perioden fra januar 2007 til oktober 2009. Det viser nye tal fra tænketanken Cepos.

- Det er rigtigt, at vi med sammenlægningen af kommunerne skulle opnå stordriftsfordele. Men vi må også erkende, at vi har fået tilført nye opgaver, og det kan have betydet en tilgang af visse medarbejdere inden for særlige områder, forklarer personalechef Frank Høy fra Silkeborg Kommune.

Vil blive bedre
Ifølge statistikken ligger Silkeborg Kommune i det store midterfelt, hvis man sammenligner med landets øvrige kommuner.

Flest nye medarbejdere (målt i procent) er der kommet i Morsø Kommune, hvor stigningen er på 46 procent, hvilket svarer til 71 medarbejdere. Kun tre kommuner har formået at lave en reduktion i antallet af medarbejdere.

I Silkeborg vil man fortsat forsøge at begrænse antallet af medarbejdere.

- Der er bestemt et bredt politisk ønske om, at vi skal have så tunet en administration som muligt. Det forsøger vi derfor også at efterkomme, siger Frank Høj, der også peger på, at man umiddelbart før kommunalsammenlægning sagde farvel til omkring 50 medarbejdere.

- En anden forklaring kan være, at det var for stor en gruppe at afskedige i forhold til de reelle opgaver, som vi fik, påpeger han.

Del artiklen